Ako zhodnotí zamestnávateľ skupinku ľudí, ktorá pre neho pracuje? Mladý a dynamický kolektív v príjemnom pracovnom prostredí. Častokrát je táto formulka iba čistá utópia. Dajme tomu, že sem-tam sa takýto kolektív "vyskytne". Myslím si ale, že veľmi zriedkavo. Medziľudské vzťahy sú dosť komplikované samé o sebe, tobôž na pracovisku. Hlavne, keď to priateľské prostredie naruší jeden snaživec, ktorý ide aj "cez mŕtvoly", hlava-nehlava, kolega-nekolega. Poznáme takýchto ... so let´s go!
1. Karierista
Tak pri tomto ma napadne výraz "nezvratné tempo". Je k vám milý, priateľský, dobrosrdečný, komunikatívny, pýta sa vás na názor a možné riešenia a potom....vám nápad ukradne a prisvojí. Väčšinou je tento človek tak šikovný a má tak široké lakte, že stačí jedna vaša malá chybička a má veľké plus pre seba. Určite to nie je tímový hráč a venuje sa iba vlastnému osobnému prospechu. Svoju prácu sa snaží robiť čo najlepšie, nie pre pomoc a "potiahnutie" kolektívu, ale pre povýšenie a dosiahnutie ďalšej vytýčenej méty vo svojom kariérnom živote.
2. Snaživec
Pri tomto type ma napadá jeden výraz, ktorý, keďže som dáma, nebudem zverejňovať. Hoci je povedzme plavec typu "porisko zo sekery", ale keďže jeho šéf je plavec, tak je teda ochotný sa vyšvihnúť hoci aj na Michaela Phelpsa, len aby sa so šéfom mohol stretávať aj mimo pracoviska. Ak si dohadujete schôdzky s kolegami po práci, tento je prvý, ktorý sa hlási a votrie. Len pozor, čo pred ním vyslovíte na šéfovu adresu, viete, že ten ho má celkom rád...
Ale povedzme si, každý kolektív je svojím spôsobom jedinečný. Nevravím o tom, že sa musíte s kolegami hneď zbožňovať, niekedy sa stretne kolektív tak nesúrodých ľudí, ktorí ale v konečnom dôsledku ladia ako orchester. Ak sa "ťahajú" za spoločným cieľom.
Dobrý kolega je tolerantný, objektívny a hlavne nestranný. Neničí medziľudské i pracovné vzťahy, ale naopak, ich rozvíja a buduje.
Ak však máte vo svojom okolí takéhoto jedinca, ktorý vám narúša vaše kruhy, nevšímajte si ho, a ak ani to nepomôže, optimisticky dodávam - je čas na zmenu. :)
Medziľudské vzťahy na pracovisku
13.08.2013 12:05:16
Aký je váš kolega odvedľa?
Komentáre
mata
==Medziľudské vzťahy sú dosť komplikované samé o sebe==je každý jedinec kolektívu rovnaký? Chutí jesť všetkým všetko? pijú všetci rovnakú kávu? Sú všetci rovnako vzdelaní, aby mohli predniesť rovnocenný návrh? Radi všetci pozerajú seriály, aby všetci našli spoločnú tému na rozhovor? Rešpektujú všetci návrh ostatného? Tak prečo by mal byť kolektív príjemný? Stačí, že morálka pracovného kolektívu je veľmi dobrá a svojou prácou naplňujú cieľ, ktorý plní spoločnú pokladnicu, na vyplatenie miezd jednotlivcom.
==Svoju prácu sa snaží robiť čo najlepšie, nie pre pomoc a "potiahnutie" kolektívu, ale pre povýšenie a dosiahnutie ďalšej vytýčenej méty vo svojom kariérnom živote.==je zlé, ak si niekto postaví méty a napreduje? Kto je kolektív? Čo zaručuje jedincovi? Podrží ho, keby bol na listine nemilosti? kto urobí väčší pokrok: ten, kto robí mravenčiu prácu, alebo ten, kto iba podklady zabezpečuje?
==keďže som dáma, nebudem zverejňovať==stačí napísať, že mu kúpiš indulonu, aby sa nezadrel?!
==Len pozor, čo pred ním vyslovíte na šéfovu adresu==vysloviť názor:"čo je pravda, nie je hriech", môže byť ohováraním a to môže byť aj trestným činnom. Okrem toho, k veľkosti človeka patrí i to, že v neprítomnosti tretieho, sa o ňom nehovorí. Alebo sa po práci stretávate len preto, aby na šéfovi" nezostala ani nitka suchá"?
==Dobrý kolega je tolerantný, objektívny a hlavne nestranný. Neničí medziľudské i pracovné vzťahy, ale naopak, ich rozvíja a buduje.==som rada, že si aspoň na koniec naznačila, aký by dobrý kolega mal byť. Určite s tebou nesúhlasím,že by mal byť nestranný. Chcela by som vidieť a počuť, keby tvoj najobľúbenejši kolega mal vyjadriť názor,podporiť ťa medzi ostatnými, podržať ťa v tom, čo si urobila, pred samotným najvyšším, najvyvolenejším šéfom a on by povedal, ja neviem, ja sa k tomu radšej vyjadrovať nebudem. To nie je nestrannosť, to je slabosť.
==ktorý vám narúša vaše kruhy, nevšímajte si ho, a ak ani to nepomôže, optimisticky dodávam - je čas na zmenu. :) ==najjednoduchšie a často i najrýchlejšie riešenie. nie vždy najlepšie. Čo tak urobiť si z neho priateľa, alebo mu prejaviť dôveru a poveriť ho najdôležitejšou úlohou.Taký človek sa môže cítiť nedocenený a preto sa nespráva tak, ako ostatní od neho očakávajú!
porozmýšľaj o tomto napísanom a skús ešte napísať, či ten kolektív nemá aj pozitívne stránky
neber to ako protirečenie, iba možno dlhodobejšia skúsenosť