GoldSun

Vytlač príspevok
Odporuč príspevok
Bookmark and Share PRIDAŤ NA VYBRALI.SME.SK

Zdravotná prehliadka ako nepreplatený nadčas? Nehrozí!

Dnes ďalší zo série Inšpektor Zákonník práce. Dnes ďalší zádrheľ. Dnes napríklad Žofka Mináčová, ktorá má nasledovný problém. (pokračovanie v článku)

(pokračovanie článku)

Pani Žofka je zamestnaná v strojárskej výrobe ako pásový robotník. Keďže je to nepretržitá prevádzka, pani Žofka pracuje na tri zmeny. Jej pracovná pozícia podlieha zdravotne rizikovej skupine, preto má pani Žofka zamestnávateľom nariadené povinné pravidelné zdravotné prehliadky. Zamestnávateľ jej však nariadil aj čas zúčastnenia sa takejto prehliadky, a to vždy pred poobedňajšou zmenou. Zdravotnícke zariadenie "ordinuje" denne v čase od 8:00 do 13:00. Poobedňajšia zmena sa Žofke začína o 14. hodine.

Takže, pani Žofka sa takejto zdravotnej prehliadky zúčastnila a po prehliadke nastúpila na poobedňajšiu zmenu. Čas strávený na prehliadke si Žofka do pracovného výkazu napísala pod písmeno N ako nadčas. Prišiel výplatný termín a výplatná páska bez nadčasu! Bol teda zamestnávateľ povinný jej tento čas preplatiť ako náhradu mzdy za čas strávený na zdravotnej prehliadke?

Riešenie Žofkinho problému rieši Zákonník práce č. 311/2001 §220, konkrétne odstavec 2.
Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním
§ 220
(1) Plnenie pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty.

(2) V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas práce zvyčajné alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne a späť. Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.

(3) Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh.


Čiže záver: ak máte zamestnávateľom nariadené zdravotné prehliadky a zúčastňujete sa ich v rámci svojho voľného času (i napriek časovému nariadeniu), máte nárok na náhradu mzdy za čas strávený na zdravotnej prehliadke.  Pani Žofka si teda môže žiadať preplatiť takýto nadčas.











Zákonník práce | stály odkaz

Komentáre

Pozor, na konci je potreba spočítať neľahkú matematickú úlohu! Inak komentár nevložíme. Pre tých lenivejších je tam tlačidlo kúzlo.



Prevádzkované na CMS TeaGuru spoločnosti Singularity, s.r.o., © 2004-2014