Dnes som si prečítala celkom zaujímavú otázku v personálnej poradni, nad ktorou som sa doteraz nejako nepozastavila. Tam sa pán pýtal, čo v prípade, ak zamestnanec, ktorému začala plynúť výpovedná lehota, počas nej zomrel. Po skončení výpovednej lehoty by mal nárok na niekoľkomesačné odstupné. Ale stalo sa, čo sa stalo a pán už nie je. Ako je to teda s tým jeho odstupným. Kto má naňho nárok, a či vôbec? Takto znela otázka.
Zaujalo ma to natoľko, že som vzala do ruky Občiansky zákonník a Zákonník práce a začala som to študovať. Predstavte si, a to som netušila, i také odstupné podlieha dedičskému konaniu.
Odstupné je vlastne forma mzdy a mzda ako taká podlieha dedičskému konaniu. Ak zamestnanec nemá spísaný závet, ktorý je nad zákonom, tak v prvej línii samozrejme dedia rodinní príslušníci žijúci so zosnulým pracovníkom v jednej domácnosti, tzn. manžel/ka, deti. Ale čo v prípade, že zamestnanec bol samotár a nemal žiadnych dedičov? Mzdu a majetok si "berie" štát (asi si idem spísať závet).
Inak ten dedičský zákon je celkom zaujímavý: Občiansky zákonník - dedenie
Komentáre